Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №11» (далее
МБОУ ООШ № 11), создания благоприятных условий для эффективной деятельности
образовательной организации, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026
гг. (зарегистрировано Департаментом по труду и занятости населения Свердловской
области от 17.01.2024 № 3-О);
 Соглашение № 1 о внесении изменений в Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 – 2026 гг. (зарегистрирован Департаментом по труду и
занятости населения Свердловской области от 07.10.2024 № 8-ОД);
 Соглашение между Администрацией городского округа Сухой Лог, Управлением
образования Администрации городского округа Сухой Лог и Сухоложской городской
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 – 2027 гг.
 Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
1.4. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «основная
общеобразовательная школа № 11» в лице исполняющего обязанности директора
Сметаниной Ларисы Владимировны (далее – работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Мальковой Любовь Анатольевны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Администрацией городского округа Сухой Лог, Управлением образования
Администрации городского округа Сухой Лог и Сухоложской городской организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.

1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен сроком на три года с 2024 по 2027 гг.,
вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более
трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями
в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.

2

2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.1.13. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.14. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
3

получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.17. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области
от 15.12.2022 № 876-ПП «Об утверждении Порядка и размеров возмещения расходов,
связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации,
работникам государственных органов Свердловской области и государственных
учреждений Свердловской области».
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
 лица предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсионного возраста);
 лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
 награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 председатель первичной профсоюзной организации;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
 работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

4

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
 в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
 занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
 педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
 медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
5

3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 № 169).
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
 женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
 работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
 лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников (Приложение 1).
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение 2).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии с протоколом специальной оценки условий труда от 07.04.2023 г. № 24852022-ЗЭ
в МБОУ ООШ № 11 отсутствуют классы опасности условий труда, при которых положены льготы и
компенсации. Оснований для применения компенсационных выплат работникам школы за вредные и(или)
опасные условия труда нет.

6

3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение 3).
3.1.16. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
 сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
работы;
 одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
по желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
 Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
 Графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
 Другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
 в случае рождения ребенка, регистрации брака работника (детей работника),
смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
 при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3 дня;
 в связи с особой юбилейной даты работника (50 лет, 55 лет, 60 лет) – 1 день;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в году;
 при ухаживании за больным родственников – от 3 дней до 2 недель;
 работникам, дети которых идут в первый класс – 1 день «1 сентября» или
очередной отпуск;
 работникам, имеющим детей-инвалидов – до 14 календарных дней в году
(указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям; перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается);
 другие случаи рассматриваются руководителем школы индивидуально.

7

3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Время отдыха и приема пищи для
других работников устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка» и не
должно быть менее 30 минут (ст.108 ТР РФ).
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования
их
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда и премирование работников МБОУ ООШ № 11,
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников и повышающие коэффициенты к ним.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа.
В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры

8

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в положение об
оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %.
Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 года.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
9

период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и
абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты
устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада).
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
10

(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
 возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
 доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
 в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
 при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
 определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
 временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
 выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями).
11

4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.6. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.7. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и, если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.8. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.9. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих

12

основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.10. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.11. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.12. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.13. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
13

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.15. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.16. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение 4).

14

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Приложению 4.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.)

4.2.17.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
15

повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.18. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.2.19. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг.)

Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.20. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением 5 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.)

4.2.21. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 % от оклада (должностного оклада);
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 20 % от оклада (должностного оклада);
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.2.22. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
16

Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на период
выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам – на 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
педагогам-наставникам – на 15 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.2.23. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение 6).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда
России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
17

5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214,
219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным
приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом
Минздрава Свердловской области от 17.09.2024 № 2208-п
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей.
5.1.14. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.

18

5.1.17. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.19. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
19

приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное
средство предоставляются, порядок предоставления и пользования).
20

7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
21

работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
22

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.

23

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

24

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к коллективному договору на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________Малькова Л.А.
15 ноября 2024 года

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. директора МБОУ ООШ №11
______________Сметанина Л.В.
15 ноября 2024 года

Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время,
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 11»
На основании информации
Федеральной службы по труду и занятости
от 13.02.2023 «Отпуск в удобное время»

Категории работников
Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18
лет
Женщины перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком
Работнику – в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам. Данный отпуск
предоставляется по желанию работника
независимо от времени непрерывной работы в
данной организации
Работнику, усыновившего ребенка (детей) в
возрасте до трех месяцев
Работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до 18 лет, до достижения младшим из
детей возраста 14 лет
Одному из родителей (опекуну, попечителю,
приемному родителю), воспитывающему ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет

Работникам, совмещающие работу с обучением,
ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с
работодателем могут присоединить к учебному
отпуску
Лица, работающие по совместительству. Таким
работникам отпуск предоставляется одновременно
с отпуском по основной работе
Ветераны боевых действий
Жены/мужья военнослужащих — на период
отпуска второго супруга

Участники Великой Отечественной войны и

Документы, дающие основание для
«удобного» отпуска
общегражданский паспорт
- медицинская справка о беременности;
- больничный лист по беременности и родам
- свидетельство о браке;
- справка с места работы жены, что она
находится в декрете
решение суда об усыновлении (удочерении)
свидетельства о рождении детей
- справка об инвалидности ребенка;
- свидетельство о рождении или документ об
установлении опеки либо попечительства;
- справка с места работы другого родителя,
что он не использовал свое право на отпуск в
удобное время
справка-подтверждение образовательной
организации
справка с основной работы или выписка из
графика отпусков
удостоверение ветерана боевых действий
- свидетельство о браке;
- документ, подтверждающий
предоставление отпуска супругувоеннослужащему (справка с места службы,
выписка из графика отпусков, копия приказа
на отпуск)
удостоверение «Ветеран Великой
26

ветераны боевых действий на территориях других
государств, ветераны труда и некоторые другие
категории работников в соответствии с
Федеральным законом от 12.01.1995 №5-ФЗ «О
ветеранах»
Инвалиды войны
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и
иные лица, на которых распространяется действие
Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О
социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС»

Работникам, удостоенным высшего звания или
награжденным государственным орденами высшей
степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры
Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои
социалистического труда)
Лица, награжденные знаком «Почетный донор
России»

Отечественной войны», удостоверение
«Ветеран боевых действий»

удостоверение «Инвалид войны»
- или удостоверение участника ликвидации
последствий катастрофы на Чернобыльской
АЭС;
- или удостоверение получившего либо
перенесшего лучевую болезнь и другие
заболевания, связанные с радиационным
воздействием из-за чернобыльской
катастрофы;
- или удостоверение ставшего инвалидом
вследствие этого
удостоверение к наградному знаку

удостоверение к нагрудному знаку
«Почетный донор России» или «Почетный
донор СССР»

27

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к коллективному договору на 2024 – 2027 гг.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________Малькова Л.А.
15 ноября 2024 года

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. директора МБОУ ООШ №11
______________Сметанина Л.В.
15 ноября 2024 года

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днем
в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Основная общеобразовательная школа № 11»
№
1.
2.
3.
4.

Должность
Директор
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заведующий хозяйством
Документовед

28

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к коллективному договору на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________Малькова Л.А.
15 ноября 2024 года

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. директора МБОУ ООШ №11
______________Сметанина Л.В.
15 ноября 2024 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 11»
длительного отпуска сроком до одного года
1. Общие положения
Положение о длительном отпуске устанавливает порядок предоставления
педагогическим
работникам
муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Основная общеобразовательная школа № 11» (далее - МБОУ ООШ № 11)
длительного отпуска сроком до одного года (далее – длительный отпуск).
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 335
Трудового кодекса РФ, пункта 4 части 5 статьи 47 и статьи 55 Федерального Закона «Об
образовании», Приказа Минобразования и науки от 31 мая 2016 года №644 «Об
утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (с изменениями и дополнениями от 29.06.2020).
1.2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225
(далее – педагогические работники), имеют право на длительный отпуск не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Перечень должностей педагогических работников МБОУ ООШ № 11, должностей
руководителей МБОУ ООШ № 11, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы, отражен в Приложении №1 к настоящему Положению.
1.3. Работа в условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или с
неполной учебной нагрузкой не является основанием для ограничения в предоставлении
работнику длительного отпуска.
1.4. Положение разработано в целях реализации права педагогических работников
МБОУ ООШ № 11 на длительный отпуск сроком до одного года и устанавливает порядок
и условия его предоставления.
1.5. Продолжительность отпуска устанавливается по решению руководителя и
первичной профсоюзной организации.
1.6. Педагогические работники муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Основная общеобразовательная школа № 11» помимо основного
удлинённого оплачиваемого отпуска, имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функцию по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.

29

1.7. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
МБОУ ООШ № 11 в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
1.8. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
1.8.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трех месяцев.
1.8.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет).
1.8.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
1.9. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком,
определяются коллективным договором.
1.10. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. Запись о
предоставлении работнику длительного отпуска не вносится в трудовую книжку
работника.
2. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Работник, пожелавший использовать длительный отпуск, не позднее чем за две
недели до начала учебного года подает заявление на имя директора МБОУ ООШ № 11.
Заявление должно быть зарегистрировано в соответствии с правилами делопроизводства и
рассмотрено не позднее двух дней с момента поступления в школу. В заявлении
указывается время предоставления, продолжительность отпуска и его частей (если это
отвечает интересам работника).
2.2. Директор МБОУ ООШ № 11 издает приказ о предоставлении длительного
отпуска. В нем в обязательном порядке указываются продолжительность отпуска, сроки и
порядок предоставления отпуска по частям (последнее администрация согласует с
работником). В случае споров по этим вопросам работник вправе обжаловать решение
администрации в установленном законом порядке.
2.3. Работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в любое
время до момента наступления отпуска.

30

2.4. Директор МБОУ ООШ № 11 может отказать в предоставлении длительного
отпуска в следующих случаях:
 непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в пункте
1.2 настоящего Положения, составил менее 10 лет;
 педагогический работник был предупрежден в установленном законом порядке о
расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с ликвидацией,
реорганизацией, сокращением численности или штата работников;
2.5. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях.
Праздничные дни, а также периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на
период длительного отпуска, не продлевают этот отпуск.
2.6. Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим
работникам МБОУ ООШ № 11 без сохранения заработной платы.
2.7. Если осуществить замену или распределить нагрузку педагогического работника,
претендующего на длительный отпуск, на весь заявленный период не предоставляется
возможным, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным
комитетом предлагает заявителю:
 сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, втечение
которой нагрузку заявителя возможно распределить между другими педагогическими
работниками;
 перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
2.8. При отказе работника от предложений, приведенных в п.2.7., руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе отказать педагогическому
работнику в предоставлении длительного отпуска, так как это может отрицательно
отразиться на деятельности Учреждения. В таком случае длительный отпуск может быть
перенесён в связи с производственной необходимостью, но не более, чем на год после
заявленного срока.
2.9. Работникам – совместителям, работающим в Учреждении, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, по соглашению сторон
может предоставляться отпуск такой же продолжительности без сохранения заработной
платы по совмещенной работе при условии, если это отрицательно не скажется на
деятельности Учреждения. Основанием предоставления отпуска является копия приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
2.10. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательного учреждения с указанием
конкретной продолжительности отпуска и даты его начала. В заявлении должно быть
указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением. Образец заявления
представлен в Приложении № 2.
2.11. Заявления педагогических работников о предоставлении длительного отпуска
рассматриваются администрацией Учреждения совместно с профсоюзным комитетом.
2.12. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного Учреждения. Приказ
доводится до сведения работника под роспись. Образец приказа представлен в
Приложении №3.
2.13. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
2.14. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год, и не засчитывается в стаж работы,
дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической
деятельностью.

31

2.15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
педагогической работы, учитываемой при аттестации педагогического работника и при
назначении стимулирующих выплат.
2.16. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, по заявлению работника и по соглашению сторон длительный отпуск может
быть продлен, если это отрицательно не скажется на деятельности Учреждения.
2.17. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.18. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
3. Сроки предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен сроком от трех
месяцев до одного года.
3.2. При желании работника и с согласия администрации и профсоюзного комитета
срок отпуска может быть изменен в пределах максимального времени.
3.3. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен в следующих
случаях:
 по болезни;
 для ухода за больными членами семьи;
 для творческой работы по специальности;
 для научной работы;
 по другим уважительным причинам.
3.4. Срок предоставления длительного дополнительного отпуска зависит от причины
его предоставления и регулируется приказом директора МБОУ ООШ № 11 по
согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии Порядком предоставления
длительного отпуска, изложенным в пункте 2 настоящего Положения.
4. Права и льготы работников, находящихся в длительном отпуске
4.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются место работы и
должность, квалификационная категория (если срок категории не истекает в соответствии
с нормативными правовыми актами). Кроме того, за ним остаются льготы,
предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми договорами,
установленные федеральным и региональным законодательством.
4.2. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период
не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
4.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением
ликвидации организации.
4.4. В длительном отпуске работник может заниматься научно-исследовательской
работой, защищать диссертацию, состоять в трудовых правоотношениях с другими
работодателями, вести индивидуальную педагогическую или предпринимательскую
деятельность в порядке, определенном законодательством.
4.5. Работник имеет право прервать длительный отпуск. Заявление о прекращении
отпуска подается не позднее трех рабочих дней до выхода на работу. Оставшаяся часть
отпуска должна предоставляться работнику по его заявлению в другое время.
4.6. Ежегодные основной и дополнительный отпуска могут присоединяться к
длительному отпуску при условии, что сначала предоставляется основной и
дополнительный, а затем длительный отпуск.

32

4.7. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только по истечении
10 лет дальнейшей непрерывной преподавательской деятельности.
4.8. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному
аналогичному отпуску.
4.9. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый
педагогическим работникам, не включается в стаж, дающий право на льготную пенсию по
выслуге лет.
5. Порядок финансирования длительного отпуска
5.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы из
бюджетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
5.2. Длительный
отпуск
оплачивается
за счет
внебюджетных средств
образовательного учреждения при их наличии.
5.3. Решение об оплате отпуска за счет внебюджетных средств образовательного
учреждения принимается МБОУ ООШ № 11 в соответствии с Уставом учреждения, а в
отношении руководителя образовательного учреждения - дополнительно по согласованию
с учредителем.
5.4. Администрации образовательного учреждения предоставляется право при
наличии собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому работнику
материальную помощь при выходе в отпуск.
5.5. Педагогическим работникам МБОУ ООШ № 11 длительный отпуск
предоставляется без сохранения заработной платы и не оплачивается.
6. Заключительные положения
6.1. Директор МБОУ ООШ № 11 в месячный срок должен принять меры для
временного замещения основного работника, подавшего заявление на длительный отпуск.
Учебную нагрузку распределяют между работниками данного учреждения либо
заключают срочный трудовой договор (контракт) с другим работником в порядке,
установленном законодательством.
6.2. Длительный отпуск нескольким членам педагогического коллектива,
обратившимся к администрации одновременно, предоставляется по графику. Его
составляют директор школы, педагогический совет, согласовывается с профсоюзом. При
этом должны соблюдаться права работников на длительный отпуск и качественная
организация образовательного процесса.
6.3. Все споры, связанные с порядком и условиями предоставления длительного
отпуска педагогическим работникам, рассматриваются в соответствии с настоящим
Положением в комиссии по трудовым спорам образовательного учреждения, а также в
судебном порядке.

33

Приложение № 1
1. Перечень должностей педагогических сотрудников,
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 11»,
работа на которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
1.
2.
3.
4.
5.

Учитель
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Учитель/преподаватель «Основы безопасности и защиты Родины»
Педагог дополнительного образования
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Директор
Заместитель директора
Социальный педагог
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Педагог-библиотекарь

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в
стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в
каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня,
преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем
объеме:
 не менее 240 часов в году в учреждениях начального и среднего профессионального
образования, и соответствующего дополнительного образования;
 не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.

34

Приложение № 2
Директору МБОУ ООШ №11
Учителя
заявление
Прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком на один год с «___» ________
20___ года по «___» _________20__ года за 10 лет непрерывной педагогической работы.
С Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МБОУ
ООШ № 11 длительного отпуска сроком до одного года ознакомлена.
Дата.
Подпись
Непрерывный стаж педагогической работы составляет_______.
Инспектор по кадрам Ф.И.О., подпись.

35

Приложение № 3
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 №1

Код

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №11»

Форма по ОКУД
По ОКПО

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить длительный отпуск

Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________________
(структурное подразделение)

_________________________________________________________________________________________________________________________

учитель
___________________________________________________________________________________
должность (специальность, профессия)

за период работы с « » _______ ______ г. по «» _______ ______ г.
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ____ календарных дней
с « »_________ _______ г. по « » ________ _______ г.
Б. Длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской___
деятельности________________________________________________________________________
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на 365 календарных дней.
с «» ____________ 20 г. по «» ____________ 20 г.
В. Всего отпуск на 365 календарных дней.
с « »___________ 20 г. по «»______________ 20 г.
Руководитель организации Директор______________________________________________
должность

(личная подпись)

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ____________________ «___» _______ 20____ г.
(личная подпись)

36

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к коллективному договору на 2024 – 2027 гг.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________Малькова Л.А.
15 ноября 2024 года

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. директора МБОУ ООШ №11
______________Сметанина Л.В.
15 ноября 2024 года

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются в
соответствии с абзацем 2
пункта 3.5.4, пунктом 3.5.5
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024–2026 гг.

Учитель; преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности); учитель

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель; учитель (физическая
культура); преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, секции, спортивной
секции, направления дополнительной работы и
профиля работы по основной должности)

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель; учитель (физическая
культура); преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре; педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, секции, спортивной секции,
направления дополнительной работы и профиля
работы по основной должности)

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного образования

Старший педагог дополнительного образования

Преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защита Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности и защита Родины»);
37

учитель (физическая культура); преподаватель
(физическая культура)
Учитель (ведущий занятия с обучающимися Преподаватель-организатор основ безопасности и
по курсу «Основы безопасности и защита защиты Родины
Родины»); преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защита Родины»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Руководитель физического воспитания

Учитель (физическая культура); преподаватель
(физическая культура); инструктор по физической
культуре; учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности и защита Родины»); преподаватель
(ведущий занятия из курса «Основы безопасности и
защита Родины»)

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре

Руководитель физического воспитания

Мастер
производственного обучения

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения); инструктор по труду; старший педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (по
аналогичному профилю)

Учитель (трудовое обучение, технология)
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения); старший
педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы профилю работы
мастера производственного обучения)

Мастер производственного обучения; инструктор по
труду

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)

Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Преподаватель организации
дополнительного образования (детская
музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)

Преподаватель профессиональной
образовательной организации

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации

Учитель
общеобразовательной организации

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации

38

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской) работы по
основным адаптированным общеобразовательным
программам); воспитатель; старший педагог
дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

39

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к коллективному договору на 2024 – 2025 гг.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________Малькова Л.А.
15 ноября 2024 года

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. директора МБОУ ООШ №11
______________Сметанина Л.В.
15 ноября 2024 года

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, применяется
при оплате:
 за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
 за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
 при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные организации;
 при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
 при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за
выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема
учебной нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей профессиональных
образовательных организаций - путем деления месячной ставки заработной платы на 72
часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов,
лекций) с применением почасовой оплаты труда.
40

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к коллективному договору на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________Малькова Л.А.
30 июля 2024 года

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. директора МБОУ ООШ №11
______________Сметанина Л.В.
30 июля 2024 года

СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации
МБОУ ООШ №11 по охране труда
Администрация МБОУ ООШ № 11 в лице и. о. руководителя учреждения
Сметаниной Л.В., действующего на основании распоряжения Администрации Городского
округа Сухой Лог № 1-РА-К от 09.01.2024 и профсоюзная организация образовательного
учреждения в лице председателя первичной профсоюзной организации Малькова Л.А.
действующая на основании Положения о деятельности профсоюзов учреждений
образования составили и подписали настоящее соглашение о ниже следующем.
1. Администрация МБОУ ООШ № 11 со своей стороны берет на себя обязательства
по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с
действующим Федеральным законом ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации»,
Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе Министерства
образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения,
определяемого учредителем Управлением образования.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять
свои должностные обязанности в соответствии с Федеральным законом ФЗ-273 «Об
образовании в Российской Федерации, Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и
Положением о службе охраны труда в системе Министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения.
3. Администрация обязуется выполнить план мероприятий по улучшению условий и
охраны труда на 2024/2025 учебный год.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены требовать их
соблюдения от обучающихся (воспитанников).
4.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию
по охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе
Министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в классах и
группах проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных
мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками МБОУ ООШ № 11 своих обязательств,
предусмотренным данным соглашением, администрация учреждения имеет в праве
применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного
41

учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации в Управлении
образования ГО Сухой Лог.
7. Проводить мероприятия по профилактике новой коронавирусной инфекции
(COVID-19), ВИЧ-инфекции, ОКИ, туберкулеза и наркомани. Прежде всего,
профилактика должна осуществляться путем медицинских осмотров работников, наличие
ВИЧ-аптечки для экстренной профилактики заражения ВИЧ-инфекций, памятки по
профилактике этих заболеваний и другие мероприятия.
И.о. директора МБОУ ООШ № 11__________Л.В.Сметанина
Пред. профкома _________Л.А. Малькова

42

Соглашение по охране труда и здоровья
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
учебных заведений.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н
«Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
№ Наименование
п/п
профессии
(должности)

1. Дворник.
Уборщик
территорий.
(53686,67 р.)

Тип СИЗ

Одежда специальная защитная.

Наименование СИЗ (с указанием конкретных
данных о конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Нормы выдачи с
Основание выдачи СИЗ (пункты
указанием
Единых типовых норм, правил по
периодичности выдачи, охране труда и иных документов)
количества на период,
единицы измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Жилет сигнальный повышенной видимости (2 кл.). 1 шт. на 1 год
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
Цвет флуоресцентный желтый или
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
флуоресцентный оранжевый. (400 р.)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 1 год
механических воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для регулирования
объема по талии. Усилительные налокотники и
наколенники. (700 р.)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

Белье специальное.

Футболка. (500 р.)

2 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты головы.
Кепи-бейсболка для защиты от общих
Средства индивидуальной защиты головы:
производственных загрязнений. (500 р.)
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Одежда специальная защитная.

Плащ для защиты от воды, с застежкой на молнию 1 шт. на 2 года
с ветрозащитной планкой, капюшоном,
накладными карманами с влагозащитными
клапанами. Швы герметично проклеены, на
рукавах манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со шнуром по лицевому
вырезу и затяжником на затылочной части. (1500
р.)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)

43

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Полуботинки с металлическими или
1 пара на 1 год
композитными внутренними защитными носками
для защиты от механических воздействий (ударов)
(Мун 200), от общих производственных
загрязнений. (1600 р.)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от воды.
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов (сапоги, полусапоги)
для защиты от общих производственных
загрязнений.

Сапоги резиновые или из полимерных материалов 1 пара на 1 год
с металлическими или композитными
внутренними защитными носками для защиты от
механических воздействий (ударов) (Мун 200), от
общих производственных загрязнений, от воды.
(1700 р.)

п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

Изделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной пряжи (хлопок100%), 12 пар на год
цвет черный (130 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Одежда специальная для защиты от
пониженных температур, пониженных
температур и ветра.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 2 года
пониженных температур (2 класса защиты), от
механических воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
капюшоном, надеваемым на шапку, с центральной
застежкой на молнии, с накладными утепленными
карманами, капюшон регулируется кулисой со
шнуром по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для регулирования
объема по талии. Усилительные налокотники и
наколенники. (7000 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

Жилет утепленный, для защиты от пониженных
температур (2 класса защиты). Центральная
застежка на кнопки или молнию. (3600 р.)

1 шт. на 2 года

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

Белье специальное утепленное.

Белье (фуфайка, кальсоны) трикотажное
утепленное. (1400 р.)

2 комплекта на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты головы:
головной убор для защиты от пониженных
температур.

Шапка трикотажная с утеплителем. (1400 р.)

1 шт. на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)

Обувь специальная для защиты от пониженных Ботинки для защиты от пониженных температур
температур.
(Тн20), с металлическими или композитными
Обувь специальная для защиты от скольжения. внутренними защитными носками для защиты от
механических воздействий (ударов) (Мун 200), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям (Сл).
(10000 р.)

1 пара на 1,5 года

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

Изделия носочно-чулочные.

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

Носки из полушерстяной пряжи (230 р.)

44

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.

Перчатки текстильные с полным нитрильным
покрытием для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ (водонепроницаемые).
Манжета на резинке. (600 р.)

12 пар на 1 год

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений

Перчатки трикотажные с частичным вспененным 24 пары на 1 год
нитрильным покрытием для защиты от
механических воздействий (истирания, порезов), от
общих производственных загрязнений. Манжета на
резинке. (80 р.)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур.

Перчатки для защиты рук от механических
4 пары на 1 год
воздействий (истирания), общих производственных
загрязнений и пониженных температур. (900 р.)

п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты глаз и лица
от механических воздействий.

Щиток защитный лицевой (с возможностью
1 шт. на год
надевания под щиток корригирующих очков) для
защиты глаз и лица от твердых частиц и брызг
неразъедающих жидкостей. Наголовное крепление
с мягким обтюратором. (400 р.)

п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты органа
слуха.

Наушники противошумные. (350 р.)

Определяется
п. 10.1.1. ЕТН (Приложение №2)
документами изготовителя

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором. (120 р.)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Крем регенерирующий, восстанавливающий для
кожи рук Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Крем защитный гидрофобного действия для кожи
рук. Туба, колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Крем защитный от мороза, ветра и
100 мл на 1 месяц
неблагоприятных погодных условий для кожи рук,
и лица. Туба, колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке. (200 р.)

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

Крем для защиты кожи рук и лица от воздействия 100 мл на 1 месяц
УФ-излучения спектров А, В и С. SPF 30. Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке. (250 р.)

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

45

Средство (репеллент) для защиты от укусов
кровососущих насекомых (мошек, слепней,
комаров, мокрецов, москитов, блох) и иксодовых
клещей. Аэрозольный баллон или спрей. (380 р.)
2. Уборщик
служебных
помещений.
(13920 р.)

200 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Костюм для защиты от механических воздействий 1 шт. на год
(истирания) и общих производственных
загрязнений (куртка, брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы. Накладные карманы.
Брюки с поясом на эластичной тесьме, с
карманами. Усилительные налокотники и
наколенники. (3500 р.)

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Белье специальное.

Футболка. (500 р.)

2 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для защиты головы от
Средства индивидуальной защиты головы:
общих производственных загрязнений (100 р.)
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий (истирания).

1 шт. на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от скольжения.

Полуботинки для защиты ног от механических
воздействий (истирания), от общих
производственных загрязнений, от скольжения по
мокрым поверхностям (См). (3200 р.)

1 пара на 1 год

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Изделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной пряжи (хлопок100%), 12 пар на год
цвет черный (130 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Перчатки трикотажные для защиты рук от
24 пары на 1 год
механических воздействий (истирания) и от общих
производственных загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)

п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.

Перчатки латексные с х/б напылением для защиты 12 пар на 1 год
рук от воды и растворов нетоксичных веществ. (60
р.)

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором. (120 р.)

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Крем регенерирующий, восстанавливающий для
кожи рук Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
)

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Крем защитный гидрофобного действия для кожи
рук. Туба, колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

46

3. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений.
(65256,67) р.

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (проколов, порезов).

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
механических воздействий (истирания, проколов,
порезов) и общих производственных загрязнений.
Куртка с центральной застежкой на пуговицы, с
накладными карманами. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии. Усилительные
налокотники и наколенники. (6500 р.)

1 шт. на 1 год

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)

Белье специальное.

Футболка. (500 р.)

2 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты головы.

Кепи-бейсболка для защиты от общих
производственных загрязнений. (500 р.)

1 шт. на 1 год

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

Каскетка защитная, с регулировкой по окружности 1 шт. на 2 года
головы с помощью застёжек-липучек, для защиты
головы от ударов о твёрдые неподвижные
предметы. (800 р.)

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.

Фартук трикотажный с полиуретановым
1 шт. на год
покрытием с цельнокроеной нагрудной частью и
поясом, который можно завязать спереди. Длина
фартука регулируется шейной бретелью. (1200 р.).

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от воды.

Плащ для защиты от воды, с застежкой на молнию 1 шт. на 2 года
с ветрозащитной планкой, капюшоном,
накладными карманами с влагозащитными
клапанами. Швы герметично проклеены, на
рукавах манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со шнуром по лицевому
вырезу и затяжником на затылочной части. (1500
р.)

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от скольжения.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов в носочной
части, проколов, порезов).
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.

Полуботинки с металлическими или
1 пара на 1 год
композитными внутренними защитными носками,
неметаллическими прокладками для защиты от
механических воздействий (ударов (Мун 200),
проколов (наличие проколозащитной стельки 1200
Н) и порезов), от общих производственных
загрязнений, от скольжения по зажиренным и
мокрым поверхностям (См, Сж). (4000 р.)

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)

47

Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от воды.
Обувь специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
скольжения.
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
механических воздействий (ударов в носочной
части, проколов, порезов).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов (сапоги, полусапоги)
для защиты от общих производственных
загрязнений.

Сапоги резиновые или из полимерных материалов 1 пара на 1 год
с металлическими или композитными
внутренними защитными носками для защиты от
механических воздействий (ударов (Мун 200),
проколов (наличие проколозащитной стельки 1200
Н) и порезов), от общих производственных
загрязнений, от воды, от скольжения по
зажиренным и мокрым поверхностям (См, Сж).
(2000 р.)

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)

Изделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной пряжи (хлопок100%), 12 пар на год
цвет черный (130 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Одежда специальная для защиты от
пониженных температур, пониженных
температур и ветра.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от
1 шт. на 2 года
пониженных температур (2 класса защиты), от
механических воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
капюшоном, надеваемым на шапку, с центральной
застежкой на молнии, с накладными утепленными
карманами, капюшон регулируется кулисой со
шнуром по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для регулирования
объема по талии. Усилительные налокотники и
наколенники. (7000 р.)

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

Жилет утепленный, для защиты от пониженных
температур (2 класса защиты). Центральная
застежка на кнопки или молнию. (3600 р.)

1 шт. на 2 года

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

Белье специальное утепленное.

Белье (фуфайка, кальсоны) трикотажное
утепленное. (1400 р.)

2 комплекта на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты головы:
головной убор для защиты от пониженных
температур.

Шапка трикотажная с утеплителем. (1400 р.)

1 шт. на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)

48

Обувь специальная для защиты от пониженных Ботинки для защиты от пониженных температур
температур.
(Тн20), с металлическими или композитными
внутренними защитными носками для защиты от
механических воздействий (ударов) (Мун 200), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям (Сл).
(10000 р.)

1 пара на 1,5 года

п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766

Изделия носочно-чулочные.

Носки из полушерстяной пряжи (230 р.)

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от нетоксичной пыли.

Перчатки трикотажные с частичным вспененным 24 пары на 1 год
нитрильным покрытием для защиты от
механических воздействий (истирания, порезов), от
общих производственных загрязнений. Манжета на
резинке. (80 р.)

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.

Перчатки текстильные с полным нитрильным
покрытием для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ (водонепроницаемые).
Манжета на резинке. (600 р.)

12 пар на 1 год

п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур.

Перчатки полушерстяные для защиты рук от
механических воздействий (истирания), общих
производственных загрязнений и пониженных
температур. (900 р.)

4 пары на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты глаз и лица
от механических воздействий.
Средства индивидуальной защиты глаз и лица
от химических факторов.

Щиток защитный лицевой (с возможностью
1 шт. на год
надевания под щиток корригирующих очков) для
защиты глаз и лица от твердых частиц и брызг
неразъедающих жидкостей. Наголовное крепление
с мягким обтюратором. (400 р.)

Одежда специальная для защиты от
нетоксичной пыли.
Одежда специальная ограниченного срока
использования.

Комбинезон с капюшоном для защиты от общих
производственных загрязнений, от небольших
брызг и твёрдых частиц, ограниченного срока
использования. Застежка с двойной молнией и
защитным клапаном. Передний край капюшона,
манжеты на запястьях и щиколотках с эластичной
резинкой. (600 р.)

п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)

определяется документами п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)
изготовителя
п. 20.1. ЕТН (Приложение №2)

49

СИЗ от падения с высоты

Привязь страховочная. Точки крепления на груди и Определяется
п. 1.2.1. ЕТН (Приложение №2)
спине для присоединения к системе защиты от
документами изготовителя
падения. Регулировка плечевых и ножных лямок
самофиксирующимися пряжками. Широкий кушак.
(1200 р.)
Строп с регулятором длины, с амортизатором, с
индикаторами изнашивания. Карабины для
крепления к привязи и к анкерному устройству.
(4000 р.)

Определяется
п. 1.2.1. ЕТН (Приложение №2)
документами изготовителя

Средства индивидуальной защиты рук
диэлектрические.

Перчатки резиновые диэлектрические для защиты 2 пары на 2 года
от поражения электрическим током при работе в
электроустановках напряжением до 1000 В. (800 р.)

п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты головы от
механических воздействий.
Средства индивидуальной защиты головы от
поражения электрическим током.

Каска защитная для защиты головы от
механических воздействий диэлектрическая с
изоляцией до 1000 вольт. (500 р.)

1 на 2 года

п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

дежурные

п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Обувь специальная диэлектрическая резиновая Боты диэлектрические. (1200 р.)
или из полимерных материалов
Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующего типа
противоаэрозольные.

Полумаска фильтрующая (респиратор)
определяется документами п. 7.1.2. ЕТН (Приложение №2)
противоаэрозольная с клапаном выдоха (FFP2). (50 изготовителя
п. 8.1.1. ЕТН (Приложение №2)
р.)
п. 8.2.1. ЕТН (Приложение №2)

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором. (120 р.)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Очищающая паста с абразивными гранулами для
очистки открытых участков кожи от устойчивых
загрязнений. Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке. (140 р.)

200 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Крем регенерирующий, восстанавливающий для
кожи рук Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Крем комбинированный, защитный для кожи рук.
Туба, колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Крем защитный от мороза, ветра и
100 мл на 1 месяц
неблагоприятных погодных условий для кожи рук,
и лица. Туба, колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке. (200 р.)

п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)

50

4. Лаборант
(кабинет
химии).
Учитель химии
(при
выполнении
функции
лаборанта).
(9650 р.)

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Одежда специальная для защиты от химических
факторов: щелочей и растворов кислот.

Халат из полиэфира плотностью 240 г/м2 для
по 1 шт. на 1 год
защиты от кислот и щелочей, от общих
производственных загрязнений. Застегивание на
потайные пуговицы. По бокам накладные карманы.
Длинный рукав. Свободный крой. Для надевания
поверх одежды. (1600 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты ног.

Туфли текстильные для защиты от общих
производственных загрязнений. (900 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Изделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной пряжи (хлопок100%), 12 пар на год
цвет белый (130 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук от
химических факторов.

Перчатки латексные с х/б напылением для защиты 12 пар на 1 год
рук от щелочей и растворов кислот, от воды и
растворов нетоксичных веществ. (100 р.)

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Перчатки трикотажные для защиты рук от общих
производственных загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)

24 пары на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты глаз и лица
от химических факторов.

Щиток защитный лицевой (с возможностью
1 шт. на 1 год
надевания под щиток корригирующих очков) для
защиты глаз и лица от химических факторов.
Наголовное крепление с мягким обтюратором. (400
р.)

п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующие.

Полумаска фильтрующая (респиратор)
определяется документами п. 6.4.1 ЕТН (Приложение №2)
противоаэрозольная с клапаном выдоха (FFP2). (50 изготовителя
п. 6.6.1 ЕТН (Приложение №2)
р.)

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором. (120 р.)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Крем регенерирующий, восстанавливающий для
кожи рук Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Крем комбинированный, защитный для кожи рук.
Туба, колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Средства индивидуальной защиты головы:
Косынка темных цветов для защиты головы от
головные уборы для защиты от общих
общих производственных загрязнений (100 р.)
производственных загрязнений и механических
воздействий (истирания).

1 пара на 1 год

51

5. Лаборант
(кабинет
физики).
Учитель физики
(при
выполнении
функции
лаборанта).
(7500 р.)

Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений

Халат для защиты от общих производственных
1 шт. на 1 год
загрязнений темных цветов, с центральной
застежкой на пуговицы, с накладными карманами.
Длинный рукав. Свободный крой. Для надевания
поверх одежды. (1100 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.

Перчатки трикотажные для защиты рук от общих
производственных загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)

24 пары на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства индивидуальной защиты головы:
Косынка темных цветов для защиты головы от
головные уборы для защиты от общих
общих производственных загрязнений (100 р.)
производственных загрязнений и механических
воздействий (истирания).

1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Средства защиты ног.

Туфли текстильные для защиты от общих
производственных загрязнений. (900 р.)

1 пара на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Изделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной пряжи (хлопок100%), 12 пар на год
цвет белый (130 р.)

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)

Дерматологические СИЗ очищающего типа.

Мыло жидкое для очистки кожи. Флакон с
помповым дозатором. (120 р.)

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

Крем регенерирующий, восстанавливающий для
кожи рук Туба, колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

Дерматологические СИЗ защитного типа.

Крем защитный гидрофобного действия для кожи
рук. Туба, колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана на
горлышке. (70 р.)

100 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)

52